Principales Hallazgos: Encuesta sobre Incrementos Salariales y Modalidades de Trabajo 2023

3,12% es el incremento de remuneración promedio que se registra en lo que va del año. 

Mientras que, los formatos laborales flexibles son cada vez más comunes.

Ecuador, 15 de agosto de 2023 – Después de tres años en los que la pandemia y la tecnología han sido determinantes para replantear las formas de trabajo y de remunerar a los colaboradores, el entorno empresarial tiene una gran interrogante: ¿Hacia dónde apuntan las tendencias del mundo laboral? 

En la reciente encuesta llevada a cabo por PwC Ecuador, con la participación de 200 empresas de diversos sectores, se revelan las nuevas tendencias y prácticas comunes tanto en organizaciones nacionales como multinacionales con respecto a las modalidades de trabajo y aspectos relacionados. Algunos de los principales hallazgos son:

Remuneración y Perspectivas

Un 81% de las 200 empresas participantes en la encuesta mencionó haber realizado incrementos salariales en 2023 vs un 19% que no realizó incrementos.

Diversidad de Resultados

El análisis regional mostró variaciones en los incrementos salariales, 2,97% en la Sierra y 3,20% en la Costa. Además, se constató que las empresas multinacionales habían invertido un 3,66% en aumentos, en comparación con el 2,81% de las empresas nacionales.

Diferencias por Sector y Tamaño de Empresa

Los incrementos salariales se manifestaron de manera diferente según la actividad. El sector comercial lideró con un aumento promedio del 3,71%, seguido por el de servicios con un 3,05%. El sector industrial registró un incremento promedio del 2,89%, mientras que las entidades financieras presentaron un aumento más modesto del 2,64%.

Por otra parte, las empresas con ingresos superiores a los 45 millones vieron aumentos del 3,29%, y las medianas que facturan entre 19 y 45 millones registraron un incremento promedio de 3,54%. Las empresas con ingresos inferiores a 19 millones tuvieron un incremento más bajo llegando a 2,65%.

Modalidades de Trabajo Evolutivas

En cuanto a las modalidades de trabajo, la encuesta reveló que el 64% de las empresas mantienen un modelo de trabajo 100% presencial, en comparación con el 33% que ha adoptado un estilo híbrido. El teletrabajo se ubicó en un 3% de participación.

Las formas de trabajo flexibles hoy son más comunes gracias a la implementación de sistemas de conexión innovadores y cambios culturales que permiten su ejecución. Las opciones incluyen horarios flexibles en horarios de ingreso y salida manteniendo una jornada laboral de 8 horas (40%); que los colaboradores elijan días de teletrabajo (27%); y un 29% de empresas ofrecen flexibilidad los viernes, permitiendo medio día de trabajo y recuperación de horas durante la semana.

Experiencia del Empleado 

Adicionalmente, PwC realizó una encuesta a través de LinkedIn en donde participaron 100 personas que trabajan en relación de dependencia. El fin de esta encuesta es conocer las preferencias de los colaboradores con relación a las modalidades de trabajo.

Comparando las modalidades de trabajo actual versus las preferencias de colaboradores, el estudio revela que en el ámbito empresarial el trabajo presencial representa el 64%, mientras que solo un 11% de los colaboradores encuestados prefieren esta modalidad. 

Asimismo, un 33% de las empresas maneja una modalidad de trabajo híbrido, mientras que un 69% de colaboradores prefiere esta modalidad. 

Por último, el teletrabajo es de preferencia para el 20% de los encuestados, sin embargo, en el ámbito empresarial este tiene la participación más baja (3%).

Los resultados revelan que las empresas están trabajando para equilibrar las preferencias de los colaboradores con las necesidades operativas, y esto ha llevado a la adopción de modelos híbridos y flexibles en un esfuerzo por crear una experiencia del empleado más satisfactoria, elevando así la productividad.

Gracias a estos importantes hallazgos de la encuesta realizada por PwC Ecuador es posible analizar y aportar en la toma de decisiones empresariales que buscan robustecer sus políticas laborales y construir una cultura organizacional que vele por el desarrollo de las personas y la comunidad que impactan. 

Para conocer más visite https://www.pwc.ec/